Les Structures
Comportementales
COMMENT DÉFINIR LES STRUCTURES
COMPORTEMENTALES ? UNE MÉTHODE INÉDITE
Nous avons bâti une méthode inédite basée sur l’interaction et l’interpénétration de la date de naissance et des structures de comportement.
Ces deux éléments fondamentaux vont interférer constamment, régulièrement et alternativement sur le sujet. Il sera tantôt influencé uniquement par sa date de naissance, tantôt uniquement sous l’influence de sa structure et parfois sous l’influence des deux.
Les dossiers proposés vous permettent d’obtenir une vision complète à la fois du signe, et, de la ou des structures de comportement du sujet sur lequel vous vous interrogez, que ce soit vous ou une personne de votre entourage.
Il y a 7 profils types qui correspondent à 7 personnalités, hommes ou femmes, différentes. Afin d’identifier le profil type qui correspond à celui du sujet dont vous souhaitez obtenir le dossier, il vous suffira de sélectionner sa date de naissance afin d’identifier son signe (dans sa première ou deuxième partie), et de sélectionner la ou les structures dominantes de la personne.
Comment identifier la ou les structures dominantes ?
Chaque personne possède une à deux structures dominantes, souvent trois.
Afin de découvrir la ou les structures dominantes de la personne dont vous souhaitez obtenir le dossier
complet, il vous suffit de lire les caractéristiques qui représentent chaque structure, dans son allure générale
comme dans ses comportements. A vous d’identifier une, deux ou trois structures qui vous semblent
correspondre à la personne dont vous souhaitez obtenir le dossier.
Pour une même structure, les différentes caractéristiques ne correspondront peut-être pas à 100%. Il s’agit de déterminer quels groupes de caractéristiques représentent globalement le mieux la personne (vous, ou celui dont vous souhaitez obtenir le dossier).
Une structure devrait se détacher assez facilement. En général, un individu a une à deux structures
principales, parfois trois.
Vous avez en annexe la liste des caractéristiques complètes par structure, avec le nom qui caractérise
chacune d’elle. Attention, ne vous fiez pas au nom de la structure, il peut être trompeur.
Un sujet beau et séduisant n’est pas forcément un séducteur…
Une personne qui vit de manière non conventionnelle, c’est-à-dire de manière un peu originale, n’est pas
forcément une excentrique
Consultez l’exemple de dossier type afin d’avoir un aperçu de ce que vous allez recevoir 😊
Certaines structures ne peuvent pas exister simultanément dans un individu :
Rigoureux et Excentrique
Rigoureux et Dominateur
Séducteur et Dominateur
Les systèmes de défenses mis en place par le nouveau-né ou l’enfant pour être accepté et donc survivre, sont appelés des structures de comportement. Ces structures de comportement deviennent pour nous des profils types, c’est-à-dire des manières d’être, de se comporter, d’agir ou de réagir, différentes.
Il y a 7 profils types, c’est-à-dire 7 modes de comportement.
Vous avez ci-dessous l’origine de chaque structure
Ces profils types se déclinent au masculin comme au féminin. Quand on parle de solitaire, il s’agit du ou de la solitaire.
