A Propos
Après des années d’étude et de pratique de l’astrologie et de la psychologie, nous
avons élaboré une méthode inédite qui conjugue l’inné et l’acquis, et permet
d’optimiser les deux par l’alliance de la date de naissance et des structures de
comportement.
L’objectif est de mieux se connaître pour mieux se comprendre, pour mieux orienter ses choix, pour mieux être soi ; mieux se connaître mais aussi mieux connaître l’Autre et les autres, de façon à développer notre compréhension de leurs attitudes,
comportements, attentes, et à interagir de façon plus fluide avec eux.
Pour cela, il suffit de connaître la date de naissance et de savoir identifier la ou les structures dominantes, ce que nous vous permettons de réaliser très simplement dans ce programme grâce à un questionnaire.
Vous saisirez alors ces deux critères et recevrez immédiatement le dossier
correspondant, que la personne ait une, deux ou trois structures dominantes.
Nous, les concepteurs travaillons depuis plus de vingt ans dans les domaines de l’étude de la personnalité : coaching, management, conseil en formation, recrutement, psychologie, astrologie …Nous avons ainsi acquis au fil des années une expérience à la fois théorique et pratique aussi fiable que juste.
Bien qu’inspirés au départ par certains travaux d’Alexander Lowen, guidés par l’étude et la pratique des enseignements de Marc Jones, Dane Rudhyar pour ne citer qu’eux, initiés dans de nombreux domaines où l’humain est au centre des préoccupations, nous avons créé / élaboré/ bâti une technique et un savoir-faire particuliers, aussi innovant, inédit, qu’efficace.
Universitaires, mais aussi techniciens et praticiens de terrain, intervenants en entreprise, nous maîtrisons parfaitement les techniques présentées, qui vous aideront à mieux vous connaître, à mieux connaître l’autre, pour :
Mieux comprendre le Pourquoi de certaines situations ou états d’être.
Mieux appréhender le Comment optimiser ce dont chacun est constitué en termes
d’inné et d’acquis.
LE BUT EN SOMME : VIVRE MIEUX AVEC SOI ET AVEC LES AUTRES
Depuis l’antique question fondatrice « Qui suis-je », jusqu’à l’ancienne et fameuse injonction « Connais-toi toi-même », les hommes ont toujours cherché une technique sûre et efficace pour répondre aux interrogations sur l’être : moi, les autres, moi et les autres.
Quand le questionnement a fait place à l’étude de cette pensée fondatrice, un constat irréfragable s’est imposé rapidement en occident : nous sommes tous nés ou à naître dans un temps bien délimité : entre le début et la fin d’un parcours de la terre autour du soleil, soit entre le 1er janvier et le 31 décembre d’une année civile.
Quoi que nous fassions, cette date de naissance est le seul élément que nous ne pouvons changer de nous-même.
De plus, inconsciemment, sans le vouloir ni le savoir, la personnalité de chacun va se construire et se forger sur la base de l’état de la nature au moment de notre naissance : la douceur du printemps, le feu de l’été, la nostalgie de l’automne, la rigueur de l’hiver …
Notre caractère de départ, notre état originel et original seront semblables à celui de la nature le jour de notre arrivée sur terre.
Cette date de naissance, la nôtre ou celle de l’autre, donnera ainsi des indications majeures sur notre état d’être.
Les premiers étudiants en astrologie qui avaient détecté l’impact de cette date de naissance, avaient aussi remarqué très tôt qu’il y a une incroyable similitude entre les natifs de la même période, quelle que soit l’année de naissance.
Ils avaient aussi noté que tous les hommes vivaient, au même âge, des situations similaires. Le cycle annuel, qualifié de zodiaque, portant l’inscription des dates de naissances, était aussi la représentation du cycle de toute la vie humaine.
Mais les sages du temps jadis, avaient aussi noté que, parfois, deux frères ou sœurs, nés à quelques secondes d’intervalle, étaient très différents dans leurs personnalités et comportements.
L’ascendant n’expliquant rien sur ce plan, il fallut attendre le XX -ème siècle et les travaux de grands hommes, chercheurs remarquables, pour répondre à cette question.
Nous savons donc depuis le XX -ème siècle que, si deux jumeaux nés à quelques secondes d’intervalle sont parfois si différents, c’est parce qu’ils n’ont pas les mêmes structures de comportement, bien qu’ils soient identiques sur le plan astrologique.
Mais que sont ces fameuses structures de comportement ?
Les structures sont des systèmes de défense, mis en place par le nourrisson ou l’enfant, comme solution de survie face à une angoisse existentielle sur laquelle ils n’ont pas la possibilité de mettre des mots. Ces mécanismes de défense sont des résistances face à une blessure ou un manque, réels ou supposés, vécus par l’enfant comme une menace pour son existence.
Ces structures s’installent de la conception jusque vers 12 ans, en fonction du ou des problème(s) rencontré(s). Ils déterminent des caractérologies et des typologies différentes, facilement identifiables.
Si les causes des structures sont diverses, elles ont toutes la même finalité : être reconnu, accepté, donc aimé par les parents.
Chacune d’entre elles conduit à une décision compensatoire qui, si elle est adaptée dans l’enfance, devient obsolète à l’âge adulte.
Cette prise de décision perdurera pourtant dans le temps et deviendra dans un fondu enchaîné, la vision du monde et le cadre de référence de l’adulte.
Il est assez rare de ne trouver qu’une seule structure chez un individu, mais plutôt deux ou trois. Elles sont facilement repérables par les tendances psychologiques et physiques dominantes du sujet.
Ces structures ne constituent pas des pathologies, mais presque un mode d’existence qui filtre souvent nos émotions ou notre perception du monde et de la réalité, pour éviter de trop souffrir.
Comme personne n’échappe à ses gènes ni à l’influence de sa date de naissance, personne n’échappe non plus dans nos sociétés civilisées à l’empreinte d’une, deux ou trois structures associées.
Le sujet passera de l’une à l’autre en fonction de son vécu quotidien mais pourra aussi présenter une forme atténuée de chacune lorsqu’elles sont en inter action. C’est une des raisons pour lesquelles chacun des sujets que nous sommes nous conduisons de façons différentes en fonction des évènements qui rythment notre vie au jour le jour.
Qui sommes-nous
Joëlle Soulier
Psychologue et homéopathe, passionnée par les travaux de Reich et de Lowen sur les structures comportementales, Joëlle Soulier a consacré des années à affiner et approfondir leur approche — identifiant sept structures dominantes, leur origine, leurs caractéristiques, et les combinaisons possibles entre elles. Elle a co-écrit le Guide de la rencontre amoureuse (Médicis, 2007).
Christian Barbarroux
Christian Barbarroux est ancien directeur commercial reconverti en astrologue. Spécialiste de l'astrologie humaniste et transpersonnelle dans la lignée de Dane Rudhyar, il explore depuis des décennies la question qui l'obsède : pourquoi deux individus nés le même jour peuvent-ils être si différents ? Il a co-écrit le Guide de la rencontre amoureuse avec Joëlle.
Véronique Darier
Véronique Darier a créé et dirigé son entreprise de marketing pendant vingt-sept ans avant de se reconvertir dans les thérapies brèves et le coaching. Elle est praticienne EMDR, art-thérapeute, et coach en neurosciences. Elle termine l'écriture d'un essai intitulé Les Bascules de la vie, une enquête sur l'art de traverser les phases difficiles.
Comment tout a commencé
Tout est parti d'une question que Christian se posait depuis longtemps.
Astrologue passionné, il n'arrivait pas à expliquer pourquoi deux personnes nées le même jour — avec le même thème astral — pouvaient avoir des personnalités si différentes, des comportements si éloignés, des destins si distincts. La date de naissance ne suffisait pas à tout dire.
Joëlle, sa compagne, lui a tendu la réponse. Les structures comportementales — ces mécanismes de défense mis en place dès l'enfance pour survivre à une blessure ou un manque — façonnent nos attitudes et nos réactions tout au long de la vie adulte. Ce n'est pas l'horoscope qui explique pourquoi on fuit le conflit ou pourquoi on cherche à contrôler. C'est l'histoire de chacun, inscrite dans le corps et les comportements bien avant qu'on en ait conscience.
Croiser les deux approches — l'inné de la date de naissance et l'acquis des structures comportementales — était une évidence. Ils ont commencé à travailler ensemble, à tester, à affiner. Ce premier travail a donné naissance à un livre : Guide de la rencontre amoureuse, publié aux éditions Médicis en 2007.
Comment Véronique a rejoint l'aventure
En 2006, un ami commun leur présente Véronique. Elle dirige alors sa propre entreprise depuis plusieurs années et cherche constamment à mieux comprendre les personnes qu'elle recrute, manage, accompagne.
Ce fut, comme elle dit, un coup de foudre amical. Trois personnes avec la même passion — l'humain, sa compréhension, sa progression, ses fragilités aussi. Véronique s'est immédiatement plongée dans la méthode et l'a mise à l'épreuve du terrain : dans ses recrutements, son management, sa communication, puis plus tard dans sa pratique thérapeutique.
Les résultats l'ont convaincue. Et pas seulement elle — des psychologues et thérapeutes qui utilisaient la méthode en cabinet rapportaient la même chose : ils gagnaient en précision et en profondeur dans l'identification des mécanismes inconscients à l'œuvre chez leurs patients. Des recruteurs percevaient plus finement la personnalité des candidats et leur compatibilité avec une équipe. La méthode fonctionnait. Elle était utile. Elle était juste.
Pourquoi ce site aujourd'hui
Il nous a semblé injuste de réserver ces outils aux seuls professionnels.
Vingt ans de recherche, de terrain, d'affinements — pour que quelques thérapeutes et recruteurs en bénéficient ? Non. Cette méthode appartient à tous ceux qui veulent se comprendre mieux, comprendre les autres plus justement, et naviguer dans leurs relations avec un peu plus de lucidité et de bienveillance.
Human Profile est né de cette conviction : la connaissance de soi ne devrait pas être réservée à ceux qui ont les moyens ou la chance de croiser le bon professionnel. Elle devrait être accessible, claire, et utile — immédiatement.
Nous avons mis vingt ans à affiner cette méthode. Nous sommes heureux de la mettre enfin entre toutes les mains.
